Indholdsfortegnelse:

Har udviklet evnen til at tilpasse sig og ændre sig?
Har udviklet evnen til at tilpasse sig og ændre sig?
Anonim

En lærende organisation er defineret som en organisation, der har udviklet kapaciteten til løbende at lære, tilpasse sig og ændre sig. … En lærende organisation skal have et teamdesign og godt lederskab.

Hvad er kapaciteten til forandring?

2. En organisations overordnede kapacitet, der sætter den i stand til at opgradere eller revidere eksisterende organisatoriske kompetencer og samtidig opdyrke nye kompetencer, der sætter organisationen i stand til at overleve og trives. kapacitet til forandring er jo højere den efterfølgende miljødommer og Elenkov (2005). og økonomiske resultater.

Hvordan tilpasser du dig til organisatoriske ændringer?

Få tips til at tilpasse sig den skiftende organisationskultur

  1. Giv tid til at justere.
  2. Vær fleksibel.
  3. Arbejde med et åbent sind.
  4. Aldrig krybbe.
  5. Se på den positive side.
  6. Udvikl alternative planer.
  7. Bliv ikke for knyttet til nogen på arbejdspladsen.

Hvordan lærer organisationer?

Organisationer kan fastholde viden på andre måder end blot ved at fastholde individer, herunder ved at bruge videnlager såsom kommunikationsværktøjer, processer, læringsdagsordener, rutiner, netværk og transaktive hukommelsessystemer.

Er læring vigtig for en organisation?

Organisatorisk læring er vigtig for alle virksomheder, da skabelse, fastholdelse og overførsel af viden inden for organisationen vil styrke organisationen som helhed.

Anbefalede: